与共基本法

问爱科技的企业文化根基:融合图灵精神、鸿蒙技术与共同富裕理念的创新实践

核心价值观

驱动组织发展的精神内核与行为准则

(追求)有意义

【第一条】

平凡的我们都期望,在家从事自己感兴趣的工作。它是一件有意义的事,能惠及他人,也惠及自己。

(天赋)我材必有用

【第二条】

做最爱最拿手的事。因最爱,效率最高;因最拿手,质量最好;因比别人快,成本最低。日积月累锲而不舍,无成就岂不奇怪。

(健康)最大财富

【第三条】

健康自在是我们最大的财富。推崇兴趣、发扬特长、尊重知识、集体协作是我们的原则。

(利益)新型生产关系

【第四条】

我们将买方(消费者、需求方)与卖方(生产者)结成利益共同体。按贡献分配。既要效率,又要公平,切实践行共同富裕。我们认为,消费、观念、劳动、生产、数据、协同创造了组织的全部价值。

(责任)更美好

【第五条】

以数字丝绸之路为己任。给中华民族振兴添砖加瓦。为自己和家人生活更幸福不懈努力。为人类命运共同体贡献绵薄之力。

大道至简 · 分形生长

大自然缤纷复杂,底层算法遵循简单。混沌本有序,大道乃至简。

基本目标

指引技术创新与商业实践的战略方向

(按需生产)

【第六条】

物资有限,观念无限。我们认为,没有消费的生产就是浪费。终极按需生产,才能物尽其用。未来物资生产者是机器,所以,消费者地位高于生产者。

(易交易)

【第七条】

打造无论中外老幼都会简单使用的开放平台,交易平台必须童叟无欺。公平是我们的底线。

(人尽其才)

【第八条】

价值变成价格,人人都会努力。工业时代是劳动时间变现,数字时代为特长变现。我们强调观念生产边际成本递减的目标优先于物质生产边际成本递增的目标,致力节能减排。

(核心技术)

【第九条】

暗物质最透明,最大程度的公开是我们最关键的核心技术。模仿者克隆今天,抄袭不了明天。若也做到利他,就是殊途同归。与其模仿不如加入是我们的竞争力。区块链将比特赋予原子属性的可信技术是我们的法宝。

(无剥削)

【第十条】

我们不是公司,没有利润一说。因平台设立必须成立的法人,除税收和平台运维成本外,全部收入归组织所有。按贡献用智能合约公平分配,是共同富裕的基石。

组织生长

企业可持续发展的核心原则与方法论

(分形)大道至简

【第十一条】

大自然缤纷复杂,底层算法遵循简单。混沌本有序,大道乃至简。万物都遵循极简数学规则从有序演化成复杂。自组织是万物演化的方向。

遵照极简原理制订《与共基本法》,正方形四条边代表公平、效率、规则、均衡,必须同等统一才坚固。上面直角三角形的二条边,分别代表需要与生产,差距为零就是按需生产。与共自组织遵分形,自小到大自然生长,才能涌现成美妙的毕达哥拉斯参天大树。无边的奇迹源于简单规则的无限重复。

(跃迁)非连续性

【第十二条】

熵增定律、递弱代偿原理告诉我们,世界是不断变化且不断熵增的叠加态,人类社会也是一样。人际竞争越来越激烈,生存压力越来越大,是自然规律。沿着线性的固有思维,很难适应熵增的社会。冲破连续性,认知跃迁,才能顺应发展。

(速度)稳健

【第十三条】

我们反对迅速成长,寻求自然健壮生长。对成长速度进行系数微调,始终保持组织协调发展。依靠AI大模型系数微调和目标治理。

华为文化实践参考

问爱科技借鉴华为"讨论达成共识、制度固化习惯、营造文化氛围"的文化建设方法论:

深度讨论达成共识

如华为《基本法》历经三年九易其稿的全员讨论,我们将通过季度文化研讨会确保每位成员理解《与共基本法》精髓。

制度固化行为习惯

参考华为TUP股权设计,我们将智能合约分配系统与贡献度绑定,确保"按贡献分配"原则落地。

领导以身作则

学习任正非"人感知自己的渺小,行为才开始伟大。"的理念,践行集体主义哲学。